Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Velocitas Personeelsdiensten BV c.s.

Bewijsopdracht. Niet is bewezen dat werkgever in de onderzoeksperiode werknemers krachtens uitzendovereenkomsten ter beschikking heeft gesteld aan derden. Geen sprake van instructiebevoegdheid.

Het begrip ‘bijzonder geval’ in de zin van artikel 62 lid 3 WW moet restrictief worden uitgelegd. Dat appellante ervan uit is gegaan dat zij pas een aanvraag tot overname van de betalingsverplichtingen kon indienen nadat zij alles in het werk had gesteld om het vonnis van de kantonrechter tot een loonvordering te krijgen, komt voor haar rekening en levert geen grond op om een bijzonder geval aan te nemen.

Bepalend voor vaststelling van het maatmaninkomen is het feitelijk genoten inkomen dat betrokkene ontving voor het intreden van arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft werkgeefster niet gemaand tot betalen van cao-loon waardoor het niet betaalde cao-loon niet in aanmerking kan worden genomen bij de vaststelling van het maatmaninkomen.

werkgeefster/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie. De arbeidsverhouding is verstoord geraakt door de discussie over het overwerk. Afwijzing billijke vergoeding.

werkneemster/Magazijn de Bijenkorf B.V.

Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter met betrekking tot onterecht ontslag op staande voet (vernietiging), maar oordeelt dat verzoek tot ontbinding ten onrechte is toegewezen. Veroordeling van werkgever de arbeidsovereenkomst te herstellen.

werkneemster/P1 On Street B.V.

Artikel 7:670a lid 2 aanhef en onderdeel d BW. Vestiging te Heerenveen moet als zelfstandige vestiging beschouwd worden en de overgang van onderneming heeft een bedrijfsbeëindiging te Heerenveen tot gevolg. Opzegverbod ex artikel 7:670 lid 1 BW is dan ook niet van toepassing.

werknemer/Hessenpoort Engineering Deventer B.V.

Geen mogelijkheid tot verrekening van vakantiegeld met geldlening aan werknemer. Werknemer heeft de zin ‘zal de afrekening van uw vakantiegeld worden uitgekeerd’ redelijkerwijs mogen opvatten als ‘zal het vakantiegeld op uw rekening worden gestort’.

werkgever/werknemer

Arbeidsovereenkomst met leidinggevende die – ondanks diverse waarschuwingen – veel jongere medewerkster seksueel intimideert op werk en via Facebook terecht ontbonden op e-grond. Geen transitievergoeding verschuldigd.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/KLM en Schiphol

Staking grondpersoneel luchthaven tijdens hoogseizoen verboden: G ESH.

werknemer/Napco Beds B.V.

Wel of geen ontslag op staande voet gegeven? Verstoorde arbeidsrelatie tussen financieel manager en directeur. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.