In het geval een belanghebbende werkgever de (mate van) arbeidsongeschiktheid van een (ex-)werknemer betwist, brengt de aard van de betrokken belangen mee dat UWV het besluit ten aanzien van die arbeidsongeschiktheid zorgvuldig, goed onderbouwd en inzichtelijk motiveert.

Werkzaamheden verricht in hennepkwekerij zijn terecht door UWV aangemerkt als zelfstandige werkzaamheden. UWV heeft dan ook terecht WW-uitkering met terugwerkende kracht ingetrokken.

Ontslagname is een benadelingshandeling die leidt tot gehele en blijvende weigering van de uitkering op grond van ZW, tenzij het werknemer in overwegende mate niet valt te verwijten.

Herziening of intrekking ZW-uitkering met terugwerkende kracht is in dit geval toegestaan, omdat appellant moest begrijpen dat hij geen recht had op ZW. In dit geval geen strijd met het rechtszekerheidsbeginsel.

UWV heeft schending van informatieplicht wegens gefingeerd dienstverband niet voldoende aannemelijk gemaakt en ten onrechte de betaalde WW- en ZW-uitkering ingetrokken en teruggevorderd.

Onder loon wordt mede verstaan het loon waarvan de werknemer aantoont dat dit in het refertejaar vorderbaar, maar niet tevens inbaar is geworden. Appellant heeft werkgever tijdens de referteperiode echter niet gemaand om het fulltime salaris te betalen, waardoor het achterstallig loon niet als loon wordt beschouwd.

Er bestaat geen aanleiding om te twijfelen aan de juistheid van de inschattingen die de bedrijfsarts heeft gemaakt van de behandeling van werkneemster. Ten onrechte is een ziekengeldsanctie opgelegd aan de eigenrisicodrager.

Tijdelijke vermindering van het aantal uren dat appellante binnen kantooruren kan werken als gevolg van een revalidatietraject leidt niet noodzakelijkerwijs tot een urenbeperking. Uit de FML blijkt niet dat zij beperkt is voor het werken buiten kantooruren. Vereist is dan wel dat de aan de schatting ten grondslag gelegde functies wisselende diensten kennen.

onderlinge waarborgmaatschappij Centramed BA c.s./X

Medisch advies aan verzekeraar van ziekenhuis over behandelmethode arts, valt niet onder reikwijdte artikel 35 Wbp.

Dansk Industri (DI), lasthebber van Ajos/ervan van Rasmussen

Wettelijke uitsluiting ontslagvergoeding voor gepensioneerden in strijd met Unierecht. Particuliere werkgever kan schending Unierecht niet pareren met beroep op rechtszekerheid en vertrouwensbeginsel.