werknemer/Lidl Nederland GmbH

Werkgever stopt ten onrechte met een beroep op de redelijkheid en billijkheid de loondoorbetaling aan alcoholverslaafde werknemer. Onvoldoende komen vast te staan dat werknemer op het moment van zijn sollicitatie wist of redelijkerwijs had moeten begrijpen dat zijn verslaving hem ongeschikt maakte voor zijn functie. Geen sprake van opzettelijk veroorzaakte ziekte.

werkgeefster/werknemer

Nu werkgeefster in ontbindingsprocedure uitdrukkelijk vasthoudt aan de primair aangevoerde e-grond, zal zij overeenkomstig haar bewijsaanbod in de gelegenheid worden gesteld te bewijzen dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan diefstal en/of verduistering.

Stichting Mediant/werknemer

Kantonrechter stelt – ondanks bezwaren van werkgever – Hoge Raad prejudiciële vragen over (on)mogelijkheid voorwaardelijke ontbinding.

ondernemingsraad van Solidus Solutions Board c.s./Solidus Solutions Solid Board B.V. c.s.

Afwijzing vordering OR om onderneming, na verticale afsplitsing, te veroordelen een RvC in te stellen. Geen ondernemingsovereenkomst in de zin van artikel 32 lid 2 WOR gesloten. Niet aannemelijk dat onderneming zich jegens OR heeft verplicht tot het instellen van een RvC.

werkneemster/werkgeefster

Beide partijen erkennen verstoorde arbeidsrelatie, zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Geen van partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Vernietiging concurrentiebeding.

Re-integratieverplichtingen hebben alleen werking gedurende de (verlengde) wachttijd voor de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Aan de Bijstelling plan van aanpak is op geen enkele wijze uitvoering gegeven, terwijl de wachttijd is verstreken, waarmee een procesbelang ontbreekt. Het hebben van een formeel of principieel belang is onvoldoende voor het aannemen van voldoende procesbelang.

De omstandigheid dat de aangevallen uitspraak naar het oordeel van de voorzieningenrechter mogelijk niet in stand zal kunnen blijven en verzoeker ten onrechte vanaf 19 februari 2014 geen ziekengeld meer zou hebben ontvangen vormt op zichzelf niet voldoende grondslag voor het oordeel dat er sprake is van onverwijlde spoed.

werknemer/OZI Sport B.V.

Door als gewaarschuwd man wederom artikelen zonder afgifte van een kassabon te verkopen, handelt werknemer verwijtbaar. Voorwaardelijke ontbinding (e-grond). Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen gezien geringe waarde verkochte artikelen.

Geen onafgebroken arbeidsongeschiktheid. Uit het dossier volgt dat werkneemster vanaf eind februari 2008 haar eigen werkzaamheden volledig heeft hervat, waardoor aan de latere datum die is vermeld op de hersteldmelding geen doorslaggevende betekenis toe komt.

Geen recht op vergoeding van immateriële schade wegens geestelijk lijden als gevolg van het feit dat pas na jaren procederen is gebleken dat UWV ten onrechte heeft geweigerd aan appellant een AAW/WAO-uitkering te verstrekken. UWV en rechtbank hebben het verzoek van appellant terecht opgevat als een verzoek om vergoeding van immateriële schade en niet (tevens) als een verzoek om vergoeding van materiële schade in de vorm van gederfde pensioeninkomsten.