werknemer/Grontmij Nederland B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag, nadat rijbewijs weginspecteur is ingetrokken vanwege het onder invloed van drogerende middelen besturen van de leaseauto van werkgever. Geen sprake van valse of voorgewende reden. Niet voldaan aan gevolgencriterium.

O/Bio Philippe Auguste SARL

Niet toekennen van transitievergoeding aan studenten die werken gedurende de schoolvakantie, leidt niet tot ongelijke behandeling op grond van leeftijd.

werknemer/Triacc Adviseurs & Accountants BV

Werknemer heeft geen recht op een vergoeding voor opgenomen vakantiedagen, waarvan werknemer niet heeft genoten omdat hij in die periode op non-actief werd gesteld. Wel heeft werknemer recht op een vergoeding voor niet gevraagde, maar gebruikelijke verlofdagen in de kerstvakantie.

werknemer/X Transport B.V. en Betrouwbare Totaal Service B.V.

Vervolg op Hoge Raad 5 december 2014: Werkgever aansprakelijk voor schade uitzendkracht bij losse vrachtauto. Niet treffen van verzekering conform cao, leidt tot wanprestatie.

X/werknemers en Demarol Retail Nederland BV

Overgang van onderneming van tankstation: overgang naar nieuwe corporate identity (van Gulf-formule naar Shell-formule) doet identiteit niet vervallen.

GVB Exploitatie BV/werknemer

Ontbindingsverzoek op de e-grond afgewezen. Hoewel het liegen over een uitgestelde operatie onacceptabel is, heeft het op het beoogde re-integratieproces zelf slechts een geringe negatieve invloed gehad. Het is bovendien nog maar de vraag of dat liegen verwijtbaar is of verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Farm Trans B.V., Farm Trans Organische Grondstoffen B.V., Farm Trans Fresh en Frozen B.V.

Verbetering van onjuiste procesnaam in hoger beroep toegestaan. Wegens onvoldoende verweer staat schending charterbepaling CAO Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen vast.

werknemer/Operator Groep Delft B.V.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Noord Nederlands Stempel- en Leermiddelenfabriek/werknemer

Ontbindingsverzoek op de g-grond afgewezen. Weliswaar zijn er irritaties over en weer tussen werknemer en zijn collega’s, maar er is geen sprake van een duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Bovendien heeft werkgever zich onvoldoende ingespannen om de verhoudingen tussen de collega’s te verbeteren.

Protestantse Gemeente Castricum/werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. De kerkenraad en werkneemster hebben voortdurend discussie over het verschil van visie op geloofsbelijding in de gemeente. Afwijzing billijke vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.