werkneemster/Stichting Yulius

Onregelmatigheidstoeslag psychiatrisch verpleegkundige hangt intrinsiek samen met de uitvoering van de taken die aan haar waren opgedragen. Cao-bepaling op grond waarvan over opgenomen bovenwettelijke vakantiedagen geen onregelmatigheidstoeslag verschuldigd is, is niet rechtsgeldig. Nabetaling vakantieloon. Aanhouding zaak.

werkneemster/Stichting MEE Zuid-Holland Noord

Slapend maken van arbeidsovereenkomst van langdurig arbeidsongeschikte werkneemster, betekent niet dat werkgeefster handelt in strijd met de redelijkheid en billijkheid. Afwijzing ontbindingsverzoek werkneemster.

Nu werkneemster voor het einde van de wachttijd in dienst is getreden van appellante als nieuwe werkgever, heeft UWV de no-riskpolis van artikel 29b ZW terecht niet van toepassing geacht.

De rechtbank heeft ten onrechte de bijzondere verzwarende aspecten van het laatst verrichte werk in ogenschouw genomen, terwijl het doel van artikel 19 lid 5 ZW is om voor vangnetters zonder werkgever het begrip ‘zijn arbeid’ te verruimen door, in het geval sprake is van bijzondere aspecten van het werk welke aan werkhervatting in de weg staan, deze aspecten buiten beschouwing te laten.

Appellant dient eigen vermogen aan te wenden voor het terugbetalen van onverschuldigd betaalde ZW-uitkering vanwege het schenden van de inlichtingenplicht.

De overgang van de vestiging moet als de overgang van een zelfstandige economische eenheid worden aangemerkt. Nu de zieke werknemer weliswaar in dienst was bij de vervreemder maar niet werkzaam bij de overgedragen vestiging, kan de loongerelateerde uitkering niet worden toegerekend aan de verkrijger op grond van artikel 84 lid 4 Wet WIA.

werknemer/X Grond- en Sloopwerken B.V.

Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen in hoger beroep. Werkgever draagt bewijslast van ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer: vermeend verkopen en toe-eigenen van bedrijfsmateriaal.

Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH/Ruhrlandklinik gGmbH

De Uitzendrichtlijn moet aldus worden uitgelegd dat de terbeschikkingstelling door een vereniging zonder winstoogmerk, in ruil voor een financiële vergoeding, van een van haar leden aan een inlenende onderneming om aldaar, als hoofdberoep en onder leiding van laatstgenoemde, tegen beloning arbeid te verrichten, wanneer dit lid op grond daarvan in de desbetreffende lidstaat wordt beschermd, binnen de werkingssfeer van deze richtlijn valt, ook wanneer dit lid naar nationaal recht niet de hoedanigheid van werknemer heeft omdat hij geen arbeidsovereenkomst heeft gesloten met voornoemde vereniging.

werkneemster/Rotterdamse Electrische Tram N.V.

Werkneemster is flink over de schreef gegaan, door zich discriminatoir uit te laten ten aanzien van haar leidinggevenden, de bedrijfsarts en de bedrijfsverpleegkundige. Terecht gegeven ontslag op staande voet.

Stichting Zaam Interconfessioneel Voortgezet Onderwijs/werkneemster

Verzoek toestemming ontslag docent op 30 juni 2015 om transitievergoeding op grond van overgangsrecht buiten spel te zetten faalt. Latent aanspraak op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering op grond van de WOVO en aanspraak op een arbeidsongeschiktheidspensioen van het ABP staan evenmin aan toekenning van de transitievergoeding in de weg.