ondernemingsraad Gemeente Amsterdam/Gemeente Amsterdam

Reorganisatie Gemeente Amsterdam: adviesaanvraag (on)toereikend? Recht op informatie OR. Voldoende alternatieven?

werknemer/Qbuzz B.V.

Uitleg CAO Openbaar Vervoer. Geen cumulatie forenzenvergoeding en VCSA-vergoeding. De voor de werknemer meest gunstige optie heeft voorrang.

werknemer/Frowein Export B.V.

Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer wordt (deels) toegewezen, mits werknemer kan bewijzen dat UWV heeft geweigerd een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel 7:629a BW af te geven.

werknemer/werkgever

Wie is de werkgever? Detachering aan dochter in China of indiensttreding bij Chinese dochter?

werknemer/Delta N.V.

Geen belang bij wedertewerkstelling omdat functie in hoger beroep is vervallen. Beleid werkgever tot vrijstelling werkzaamheden bij verval van functie verzet zich bovendien tegen tewerkstelling.

werknemer/JVH Hospitality B.V.

Onterecht ontslag op staande voet wegens het ‘stelen van een paar 2 euro muntstukken’ leidt tot billijke vergoeding van € 25.000.

werknemer/QBuzz B.V.

Uitleg CAO Openbaar Vervoer. Geen cumulatie forenzenvergoeding en VCSA-vergoeding. De voor de werknemer meest gunstige optie heeft voorrang.

werknemer/AGC Heerlen B.V.

Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte in kort geding deels toegewezen. Loondoorbetaling vanaf oktober 2016 afgewezen, vanwege onvoldoende eenduidigheid medische gegevens werknemer (tegengestelde verklaringen van zowel bedrijfs- als verzekeringsarts).

werkneemster/Panteia BV

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond. Bedrijfseconomische noodzaak. Onmogelijkheid tot (interne) herplaatsing.

werkneemster/UPS SCS (Nederland) B.V.

Gestelde reorganisatie en verval van functie van werkneemster zijn niet/onvoldoende komen vast te staan. Vordering werkgever (verklaring voor recht dat werkneemster nieuwe functie niet mag weigeren) als onvoldoende onderbouwd afgewezen. Vordering werkneemster te onbepaald.