werknemer/AB Kelva

Kwalificatievraag: arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Partijen hebben op instigatie van werknemer sinds mei 2012 feitelijk een andere uitvoering gegeven aan de tussen hen in 2009 gemaakte afspraken. Arbeidsovereenkomst is – niet geruisloos – overgegaan in een overeenkomst van opdracht.

werknemer/Trust Chem Europe

Het kan niet van werkgever worden gevergd om bestuurder met ALS ook na twee jaar ziekte toe te laten tot aangepaste werkzaamheden, maar recht op leaseauto blijft op grond van arbeidsovereenkomst nog zes maanden bestaan.

VNV/Easyjet

Beperking van het recht op staking en/of werkonderbreking door Easyjet-piloten gedurende de drukke weekenden in de vakantieperiode is maatschappelijk dringend noodzakelijk.

werknemer/Mapal B.V.

Het meenemen van potten, snuffelen achter de balie van een winkel en het bij herhaling onjuist invullen van urenlijsten voor het salaris, leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer dient gefixeerde schadevergoeding te betalen (o.b.v.) aanzegdag en opzegtermijn).

Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V./werknemer

Geen sprake van e-grond, wel van h-grond. Toch afwijzing ontbindingsverzoek, nu werkgever niet aan herplaatsingsverplichting heeft voldaan. Het betreft een werknemer wiens VGB is ingetrokken na een verblijf in Suriname. Dat Suriname geen samenwerkingsverband heeft met Nederland, valt werknemer niet te verwijten.

werknemer/Stichting Amsta

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van medewerker begeleiding op d- subsidiair g-grond afgewezen. Herstel van de arbeidsovereenkomst, maar niet met terugwerkende kracht.

werkneemster/Stichting Máxima Medisch Centrum

Werkneemster verzoekt loon incl. onregelmatigheidstoeslag tijdens de vakantie. Verweer van werkgever – dat werkneemster niet tijdig heeft geklaagd (6:89 BW) – gaat niet op. Geschil heeft geen betrekking op de vraag welke prestatie de werkgever heeft geleverd, maar gaat om de vraag tot het verrichten van welke prestatie de werkgever op grond van de overeenkomst gehouden was.

werkgever/werknemer

Werkgever die werknemer onterecht beschuldigt van ‘tandwielfraude’ handelt ernstig verwijtbaar door hem onder druk tot een beëindiging te bewegen, door de op non-actiefstelling na afronding van onderzoek te handhaven en door terugkeer van werknemer na re-integratie onmogelijk te maken.

werknemer/Atena B.V.

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder van een vennootschap wegens uitbetaling van een groot geldbedrag ten laste van de vennootschap aan zichzelf blijft in stand.

X en X B.V./Energie Service Noord West C.V.

Directeur overschrijdt mandaat bij aangaan risicovolle transacties en is toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming van zijn verplichtingen. Als werknemer heeft hij welbewust roekeloos gehandeld. Als opdrachtnemer c.q. bestuurder is daarnaast sprake van een persoonlijk ernstig verwijt.