X/World Soccer Consult B.V.

Gevorderde commissievergoeding voor bemiddeling in betaald voetbal toegewezen. Niet is komen vast te staan dat sprake is geweest van het ongeoorloofd “dienen van twee heren” ex artikel 7:417 BW of een andere belangenverstrengeling en het schenden van de mededelingsplicht ex artikel 7:418 BW.

werknemer/Control Seal B.V.

Doordat de beoogde directeur gedurende drie dagen voor het ingaan van het arbeidscontract werkzaamheden heeft verricht, is het ontslag buiten de proeftijd gegeven. Loondoorbetalingsvordering toegewezen.

werkneemster/werkgeefster

In dit geval bevat de individuele arbeidsovereenkomst een zogenoemd incorporatiebeding, dat inhoudt dat bestaande en toekomstige afspraken tussen ondernemer en ondernemingsraad doorwerken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook voor wijzigingen ten aanzien van de primaire arbeidsvoorwaarden.

werknemer/Carrière Personeelsdiensten B.V.

Er is geen sprake van (onregelmatige) opzegging van de detacheringsovereenkomst waarop de ABU-cao van toepassing is.

werknemer/werkgever

Onterecht ontslag op staande voet. Bij de hoogte van de billijke vergoeding heeft de kantonrechter rekening gehouden met de mate van verwijtbaarheid van het onterecht gegeven ontslag en de inkomensschade die werknemer lijdt.

werknemer/Ortec B.V.

Voldoende grond voor werkgever om werknemer uit eigen functie te ontheffen, onder gelijktijdige aanbieding van een soortgelijke functie zonder managementtaken, met behoud van alle arbeidsrechtelijke voorwaarden.

Verzekerings Unie B.V./werknemer

Geen spreekplicht werkgever t.a.v. voorgenomen reorganisatie. Beëindigingsovereenkomst is rechtsgeldig. Werknemer veroordeeld tot terugbetaling vergoeding.

werknemer/Gate Gourmet Amsterdam B.V.

Uitleg artikel 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar 80 procent van laatstverdiende loon verschuldigd zoals ook in het tweede ziektejaar is betaald, of slechts 70 procent van het wettelijk maximumdagloon?

belanghebbende/de inspecteur van de Belastingdienst

De materiële terugwerkende kracht van de Wet BeZaVa/Besluit Wfsv en/of de onevenredige financiële gevolgen daarvan zijn in strijd met de algemene rechtsbeginselen en/of met artikel 1 van het Eerste Protocol (‘EP’) bij het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens.

Vaditrans BVBA/Belgie

Verordening (EG) nr. 561/2006 verbiedt doorbrengen rusttijd in voertuig.