werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet van verkoopster in modezaak wegens onrechtmatige toe-eigening van een kledingstuk is terecht. Anders dan werkneemster aanvoert is naar het oordeel van het hof onvoldoende gebleken van een zodanige psychische en medische gesteldheid van werkneemster, dat zij als gevolg daarvan het omstreden shirt heeft gestolen.

NCOI Opleidingen B.V./werknemer

Hof oordeelt dat werknemer de arbeidsovereenkomst niet zelf heeft beëindigd (geen duidelijke en ondubbelzinnige gedraging) en dat evenmin ontbinding kan plaatsvinden nu werknemer ziek is (psychische stoornis) – hetgeen werkgever had moeten inzien – en het opzegverbod geldt. Dienstverband wordt op verzoek van curatoren hersteld.

werkneemster c.s./Park Rotterdam Lessee B.V. tevens handelend onder de naam Hilton Rotterdam

Kort geding. Hilton heeft na de beëindiging van het schoonmaakcontract de schoonmaakactiviteiten in eigen beheer. Hilton heeft in dat kader een deel van het personeel overgenomen. Is er hier sprake van overgang van onderneming? Nader onderzoek, waarvoor deze procedure zich niet leent, is hiervoor vereist.

Ontslag op staande voet wegens onterechte ziekmelding leidt tot verwijtbare werkloosheid; een later getroffen schikking maakt dit niet anders.

Toekenning van een WW-uitkering staat niet in de weg aan het oordeel dat appellant na afloop van de wachttijd voor zijn laatste arbeid arbeidsongeschikt is gebleven. Nieuwe ziekmelding leidt niet tot een nieuw recht op een ZW-uitkering.

werknemers/Inforcontracting B.V.

Het relatiebeding van uitzendwerknemers is te ruim geformuleerd. Het hele beding is nietig wegens strijd met het belemmeringsverbod, ook het gedeelte dat wel zou zijn toegestaan.

werknemer/Stichting X

Ontslag op staande voet van docent die diploma vervalst terecht. Transitievergoeding niet verschuldigd wegens ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten.

Voorschot WW-uitkering ten onrechte teruggevorderd: betalingen uit stamrecht-bv vallen niet onder inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking maar onder inkomen uit vroegere dienstbetrekking.

werknemer/werkgever

Onverwijlde opzegging door werknemer omdat werkgever, ondanks herhaalde verzoeken daartoe, niet voldoet aan loonbetalingsverplichting.

werknemer/werkgever

Tussenvonnis. Geen sprake van mondelinge overeenstemming over vergoeding tussen opdrachtnemer en opdrachtgever.