werknemer/Verzekerings Unie B.V.

Enkelvoudigekamerzitting, zonder de voorafgaande mededeling van het hof dat partijen kunnen verzoeken om een behandeling voor een meervoudige kamer die de beslissing zal nemen, in strijd met de hoofdregel van meervoudige behandeling.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw/werknemer

Uitleg pensioenreglement voor de Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw. Geen recht op premievrije voortzetting pensioenopbouw in verband met arbeidsongeschiktheid.

Cobra Servicios Auxiliares, S.A./Inglesias c.s.

Verschil in wettelijke hoogte ontslagvergoeding bepaalde- en onbepaaldetijdscontract toegestaan.

Quick Multi Detachering B.V./werknemer

Aangeboden getuigenbewijs in hoger beroep onvoldoende gespecificeerd. Voor het leveren van schriftelijk bewijs is geen opdracht van de rechter nodig. Werkgever had proces-verbaal zelf in het geding moeten brengen. Bewijsaanbod wordt gepasseerd.

Werkgeefster Schildersbedrijf B.V./werkneemster

Werkgeefster mag transitievergoeding verrekenen met (de helft van) de openstaande geldlening.

Syndicat des cadres de la sécurité intérieure (SCSI)/Frankrijk

Vaste referteperiode voor berekening gemiddelde wekelijkse arbeidstijd is slechts toegestaan indien deze regeling mechanismen bevat waardoor kan worden verzekerd dat de maximale gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van 48 uren in acht wordt genomen gedurende elke periode van zes maanden die zich over twee opeenvolgende vaste referentieperioden uitstrekt.

Kloosbeheer B.V./werknemer

Ontbinding op g-grond vanwege onoplosbaar arbeidsconflict. Diverse gesprekken, e-mails alsmede inzet van mediation heeft niet geresulteerd in een oplossing. Geen ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever of werknemer.

werknemer/Xella kalkzandsteenfabriek De Hazelaar B.V.

De kantonrechter in kort geding stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden met betrekking tot de gehoudenheid van werkgever om een redelijk voorstel van werknemer tot beëindiging van het dienstverband te accepteren (omgekeerde Stoof-Mammoet-situatie ex art. 7:611 BW).

werknemer/N.V. Vrijetijds-centrum Gulpen h.o.d.n. Mosaqua

Mosaqua is niet verplicht het loon tijdens ziekte na twee jaar te betalen omdat niet is gebleken dat passende arbeid de bedongen arbeid is geworden.

werknemer c.s./Stichting Emmaus Feniks

Verblijfsovereenkomst tussen partijen is gaandeweg een arbeidsovereenkomst geworden door het ontstaan van een gezagsverhouding.