werknemer/Maatbeveiliging B.V.

Het deelnemen aan een gevecht in plaats van het de-escaleren van de situatie levert voor een beveiligingsmedewerker een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot vernietiging van het ontslag, alsmede betaling van een billijke vergoeding worden afgewezen.

werknemer/Van Zaane Tweewielers B.V.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de dringende reden niet vast komen te staan. Toewijzing billijke vergoeding van € 5.000.

werknemer/Stichting Univé Rechtshulp

Rechtsbijstandsverzekeraar is niet aansprakelijk voor de schade van werknemer. De normen omtrent zorgvuldigheid van een advocaat worden ook toegepast op de professionele rechtsbijstandsverzekeraar. De vertegenwoordiger heeft werknemer in voldoende duidelijke bewoordingen geïnformeerd. Werknemer heeft uiteindelijk zelf de beslissing gemaakt.

werkneemster/Het Interprovinciaal Overleg

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen volgen eigen voorzieningen bij werkloosheid uit de Regeling AVW. De kantonrechter verklaart voor recht dat werknemer op grond hiervan aanspraak heeft op aanvullende voorzieningen bij werkloosheid en daarom geen recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Werkgeefster is aansprakelijk voor eenzijdig ongeval met een scooter tijdens bezorging van maaltijden. Zij heeft onvoldoende aangetoond dat zij al die maatregelen heeft getroffen die redelijkerwijs nodig waren om het ongeval te voorkomen, waaronder controle van de banden.

werkgeefster/werknemer

Financial Manager die naaktfoto’s (van zichzelf) op de werkserver plaatst, platte grappen maakt en ongepaste verhalen vertelt, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Van #metoo-achtige situatie is geen sprake. Ontbinding (e-grond) met toekenning transitievergoeding (€ 17.479).

werknemer/Coöperatief MSB Atrium-Orbis U.A.

Van een door werkgever opgewekt gerechtvaardigd vertrouwen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder meer zou worden verlengd na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van werknemer is niet gebleken.

werknemer/Centric Netherlands B.V.

Het besluit een andere werknemer eindverantwoordelijk te maken voor de commerciële activiteiten ziet op een wijziging van de tot dan toe vervulde functie door werknemer. Van werknemer kon niet worden verwacht zonder meer in te stemmen met dit voorstel.

Gelet op overweging kantonrechter in de ontbindingsbeschikking kan het appellant slechts in beperkte mate worden aangerekend dat hij de re-integratieverplichting niet is nagekomen.

Toerekening WGA-uitkering bij overgang van onderneming. Civielrechtelijke overgang van onderneming kan toch kwalificeren als een overgang van een deel van de onderneming in sociaalverzekeringsrechtelijke zin.