Einddatum WW-uitkering onjuist: beroep op vertrouwensbeginsel verworpen

Het kon appellant redelijkerwijs duidelijk zijn dat het besluit van UWV een onjuiste einddatum van de WW-uitkering bevatte: het beroep van appellant op het vertrouwensbeginsel wordt verworpen.

Gelet op de positie van werknemer als Finance Manager heeft werkgever terecht gegronde redenen gehad dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan frauduleuze handelingen en/of verduistering waarop werkgever werknemer op staande voet heeft mogen ontslaan.

Werknemer is tijdens een ruzie de fysieke confrontatie met een collega aangegaan waar hij deze had kunnen en had moeten vermijden. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Werkgever heeft werknemer uitdrukkelijk gewezen op de mogelijke gevolgen van opzegging van de arbeidsovereenkomst en zelfs een vaststellingsovereenkomst aangeboden ter mogelijke voorkoming daarvan. Werkgever mocht werknemer aan opzegging houden.

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst voortijdig opgezegd. Geen rechtsgeldig proeftijdbeding overeengekomen. Handtekening wordt door werkneemster ontkend. Billijke vergoeding toegewezen.

Werkgever had een redelijke en voldoende zwaarwegende grond om werkneemster op non-actief te stellen, aangezien uit onderzoek is gebleken dat geen sprake is van een gezonde en veilige werkplek en werkneemster haar functioneren op deze werkplek niet substantieel heeft verbeterd.

Werknemer die dossier werkgever (met kwartaalverslagen en klantinformatie) doorstuurt naar een derde, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil, nu werknemer door handelwijze onnodig risico heeft genomen.

Pensioenfonds heeft niet onrechtmatig gehandeld richting werknemer door tijdens het dienstverband een indicatie te verstrekken over de hoogte van het ouderdomspensioen. Er is geen sprake van een onjuist advies. Werknemer heeft zelf gekozen voor een andere invulling, waardoor het pensioenbedrag lager is.

Werknemer die werkgever op ernstige wijze heeft bedrogen en misleid door investeerders te verzinnen, is na ontslag op staande voet gehouden tot het betalen van een schadevergoeding en tot terugbetaling van loon.

Deelgeschil. Inlener heeft niet voldaan aan haar zorgplicht door onvoldoende duidelijke instructies te geven en door geen RI&E op te stellen. Inlener is aansprakelijk voor arbeidsongeval werknemer.