Werkneemster, inmiddels uit dienst, maakt terecht aanspraak op uitbetaling bonus van € 5.000 vanwege het aanbrengen van een nieuwe franchisenemer.

Werknemer mocht niet gerechtvaardigd vertrouwen op eerdere peildatum voor vaststellen reistijd in het kader van een standplaatswijziging. Geen toepassing hardheidsclausule. Redelijk dat werkgever het reistijdcriterium strikt toepast en hierop geen afwijkingen toestaat.

Werknemer heeft geen recht op ploegentoeslag gedurende de periode dat de cao niet algemeen verbindend was verklaard. Wel recht op ploegentoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid gedurende de AVV-periode.

Ontslag op staande voet wegens fraude niet onverwijld gegeven. Gesprek na afgerond onderzoek bood geen aanknopingspunten voor nader onderzoek. Niet in te zien waarom werkgever, zelfs na de ‘dubbelcheck’, nog een week heeft gewacht met het ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding en het ongeautoriseerd informatie uit het systeem van werkgever halen onterecht gegeven. Geen dringende reden.

Bij een nulurencontract is het in strijd met de redelijkheid en billijkheid om van een werkneemster te verlangen dat zij de gefixeerde schadevergoeding betaalt, terwijl voor haar niet vast stond of, en zo ja voor hoeveel uren, zij zou worden opgeroepen.

Kort geding. Het factureren van 100% van het loon van uitzendkrachten, terwijl het uitzendbureau gebruikmaakt van de NOW-regeling, lijkt niet te stroken met de intenties van de overheid. De uitzend- en payrollorganisaties dienen in de praktijk hierover afspraken te maken met de inlener. Vordering tot volledige betaling wordt afgewezen.

Werknemer is onterecht op staande voet ontslagen en ontvangt onder meer een billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Het verzoek van de werknemer tot wijziging en rectificatie van een aanvankelijk onjuiste partij-aanduiding van de werkgever wordt toegestaan.

Leaseauto is arbeidsvoorwaarde voor werknemers met wie dit is overeengekomen of werknemers die de auto langer dan tien jaar ter beschikking hebben, ondanks vervangingsbepaling in de berijdersovereenkomst na vijf jaar. Eenzijdig wijzigen van deze arbeidsvoorwaarde is op grond van artikel 7:613 BW en 7:611 BW niet mogelijk.

Ongerechtvaardigde loonopschorting door werkgever. Werknemer mocht bij onduidelijk beleid verwachten dat hij in ieder geval gedurende de eerste zes maanden van ziekte conform de cao 100% en daarna 70% zou worden doorbetaald.