Managing director is bevoegdheden te buiten gegaan door – zonder volmacht en/of medeweten van werkgever – side letter aan logistiek manager af te geven en een wintersportvakantie door werkgever te laten financieren. Ernstig verwijtbaar handelen. Ontbinding (e-grond).

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen na valse ziekmelding. Verhaal werknemer bevat evidente onjuistheden; er heeft geen 112-melding plaatsgevonden en er is geen ambulance bij werknemer in de straat geweest.

Geen sprake van overgang van onderneming, nu geen voltooide activa-passivatransactie heeft plaatsgevonden, zodat werknemer zich tot de juiste partij heeft gewend. Vordering tot afgifte van salarisspecificaties toegewezen met bepaling van een termijn van drie weken.

Discussie of werknemer wel of niet hersteld is na coronaklachten en over zorgverlof voor zijn zieke vrouw is onvoldoende voor een voldragen g-grond. Oordeel bedrijfsarts ontbreekt. Ontbinding op de h- en i-grond wordt afgewezen wegens gebrek aan motivatie.

Monteur die de velgen van de banden op verzoek van een klant heeft gescheiden en vervolgens zelf heeft meegenomen, had geen opzet op het zich wederrechtelijk toe-eigenen daarvan. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Billijke vergoeding op nihil gesteld.

De eisen van goed werkgeverschap brengen met zich dat werkgever werknemer adequaat informeert over de (consequenties van een) leaseregeling en het berijderscontract en werkgever er niet zonder meer op mag vertrouwen dat iedere werknemer dit beseft.

OM-medewerkster handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar, door betrokken te raken bij een druggerelateerd misdrijf. Toewijzing ontbindingsverzoek onder toekenning van de transitievergoeding.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding nu inmiddels ruim drie jaar sprake is van spanningen tussen werkgeefster en werknemer, de relatie tussen partijen niet is verbeterd, na de schorsing verder onder druk is komen te staan en werknemer dit ook erkent.

Werkneemster, inmiddels uit dienst, maakt terecht aanspraak op uitbetaling bonus van € 5.000 vanwege het aanbrengen van een nieuwe franchisenemer.

Werknemer mocht niet gerechtvaardigd vertrouwen op eerdere peildatum voor vaststellen reistijd in het kader van een standplaatswijziging. Geen toepassing hardheidsclausule. Redelijk dat werkgever het reistijdcriterium strikt toepast en hierop geen afwijkingen toestaat.