Feiten

Werknemer is per 1 april 2023 in dienst getreden bij werkgeefster. Hij heeft in 2024 een gevangenisstraf opgelegd gekregen voor de duur van vier jaar en zes maanden in verband met afpersing en het medeplegen van diefstal onder bedreiging van een vuurwapen. Sinds oktober 2024 wordt aan werknemer geen loon meer betaald. Werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond.

Oordeel

De kantonrechter oordeelt als volgt. Niet elke detentie levert meteen een geslaagd beroep op de h-grond op. In dit geval zijn de omstandigheden echter zodanig dat een ontbinding gerechtvaardigd is. Werknemer is veroordeeld voor ernstige misdrijven waarvoor een langdurige gevangenisstraf is opgelegd, waardoor hij al sinds juni 2024 niet meer kan werken. De positieve houding van werknemer is hoopgevend, maar doet niet af aan de aard en de ernst van de strafbare feiten en de lange gevangenisstraf. Ook heeft werkgeefster voldoende duidelijk gemaakt dat een terugkeer op de werkvloer niet van haar verlangd kan worden. In de beschutte werkomgeving van werkgeefster werken kwetsbare en beïnvloedbare medewerkers samen, in welk kader werkgeefster het onverantwoord vindt om werknemer te laten terugkeren naar zijn werk. In een situatie als deze speelt het al dan niet kunnen herplaatsen van werknemer geen rol. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en er wordt geen rekening gehouden met de opzegtermijn, nu werknemer is veroordeeld voor ernstige misdrijven waardoor hij het vertrouwen van werkgeefster is kwijtgeraakt. Werkgeefster hoeft geen transitievergoeding aan werknemer te betalen, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgeefster is werknemer geen loon (meer) verschuldigd. De proceskosten worden gecompenseerd.