Stichting Elan Wonen/werknemer

Werknemer, 55 jaar oud, is op 1 januari 2002 bij Elan Wonen in dienst getreden in de functie van coördinator huismeester. In 2004 is de functie inhoudelijk gewijzigd en is onder meer een functieonderdeel 'Beleid' toegevoegd. Werknemer scoort op dit onderdeel niet naar behoren. Vanaf 2008 heeft Elan aangestuurd op verbetering van werknemers functioneren. Na talloze gesprekken, deadlines en verbetervoorstellen, wordt aan werknemer in 2010 uiteindelijk de functie van huismeester plus voorgesteld. Dit voorstel wordt vervolgens eenzijdig ingetrokken en werknemer wordt op non-actief gesteld. Elan verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het feit dat werknemer zijn functie niet goed uitoefent en er geen passende functies binnen Elan voorhanden zijn. Elan Wonen is bereid om aan werknemer, bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2011, een vergoeding van € 15.000 bruto te voldoen.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Vast staat dat Elan Wonen aanvankelijk een constructieve houding heeft aangenomen door haar aanbod de mogelijkheid van een huismeester+-functie te onderzoeken. Niet begrijpelijk is echter dat Elan Wonen, tijdens de fase waarin partijen spraken over een andere, passende functie voor werknemer, een voor beide partijen redelijke oplossing van het probleem heeft geblokkeerd door dit aanbod definitief in te trekken. Gezien de ingrijpende consequenties voor werknemer in het geval van het verlies van zijn dienstbetrekking bij Elan Wonen, had het op de weg van Elan Wonen als goed werkgever gelegen om werknemer ruimte en gelegenheid te geven om over het aanvaarden van de functie van gewoon huismeester advies in te winnen bij zijn advocaat, in plaats van te eisen dat hij eerst zijn handtekening voor die functie zou zetten, zonder harde toezegging over de mogelijkheid van een huismeester+-functie. Dat werknemer in die omstandigheden niet zonder ruggespraak met zijn advocaat durfde te beslissen tot het tekenen van de overeenkomst van gewoon huismeester, mag geen verbazing wekken. Door werknemer geen uitstel meer te gunnen en haar aanbod om over de huismeester+-functie na te denken vervolgens in te trekken, heeft Elan Wonen de mogelijkheid dat partijen in gezamenlijk overleg tot overeenstemming zouden zijn gekomen, waardoor ontbinding van de arbeidsovereenkomst kon worden vermeden, tenietgedaan. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.