Eiffeltowers Basketball BV/werknemer

Werknemer is op 1 juni 2008 bij ET in dienst getreden als assistent-coach op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van vier jaar zonder tussentijds opzegbeding. Bij aanvang van het contract is een salaris overeengekomen van $ 5.750 netto per maand exclusief emolumenten. Dit salaris 'will be increased every year with 10% if there were normal achievements and 25% when there were extremely good achievements'. Na het eerste jaar is het salaris met 10% verhoogd. Sinds de oprichting in 2000 is Eiffel B.V. te Arnhem hoofdsponsor van ET. De totale bijdrage van Eiffel B.V. in de kosten van ET bedraagt naar schatting 60-70%. Ook zijn er werknemers van Eiffel B.V. werkzaam voor/bij ET. De afgelopen jaren is ET geconfronteerd met een sterk verlieslatende exploitatie. Eiffel B.V. heeft steeds extra financiële bijstand verleend, waardoor ET kon blijven deelnemen aan de nationale en Europese competities. Eiffel B.V. heeft besloten haar sponsorbijdrage aan ET substantieel te verminderen, terwijl ET jaarlijks een sluitende begroting dient te hebben. Op 28 mei 2010 heeft ET tijdens een meeting haar personeel aangekondigd dat gekort zou gaan worden op het salaris. Eind juni 2010 heeft ET werknemer een voorstel gedaan met als uitgangspunt een salaristeruggang van 50%. Werknemer heeft dit aanbod niet aanvaard en zich bereid verklaard maximaal 20% salaris in te leveren. Thans verzoekt ET ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Ter zitting is gebleken dat werknemer weliswaar graag zijn contract van vier jaar zou uitdienen en hoopte head-coach bij ET te kunnen worden, maar heeft moeten toegeven dat hij – gelet op alle omstandigheden – geen heil meer ziet in een vruchtbare samenwerking met ET. Nu evident is dat van een vruchtbare samenwerking geen sprake meer kan zijn, zal de arbeidsovereenkomst worden ontbonden. Werknemer heeft verzocht in geval van ontbinding een vergoeding toe te kennen, terwijl ET heeft aangegeven dat hoewel werknemer de wijziging in de omstandigheden niet te verwijten valt, er geen financiële ruimte is aan werknemer enige vergoeding toe te kennen. Het toekennen van een vergoeding zou het faillissement van ET meebrengen. ET heeft aangegeven dat niet te verwachten valt en ook niet verwacht mag worden dat in dit kader door de sponsor enige hulp wordt geboden. Wat daarvan ook zij, ET heeft, geconfronteerd met de inkrimping van de sponsorgelden, keuzes gemaakt waarvan werknemer nu – als hem geen enkele vergoeding zou worden toegekend – de dupe zou worden. Het feit dat het dienstverband zal eindigen, betekent immers niet alleen dat zijn verblijf hier zal dienen te eindigen, maar ook dat hij, waar het seizoen 2010/2011 reeds is begonnen, zich moeilijk nog enige inkomsten zal kunnen verwerven. Het 'habe nichts'-verweer zal dan ook niet worden gehonoreerd. Het komt wel redelijk voor dat rekening wordt gehouden met de mogelijkheid dat werknemer in staat zal zijn een contract voor het seizoen 2011/2012 aan te gaan. Gelet op alle omstandigheden zal aan werknemer in het kader van deze ontbinding een vergoeding worden toegekend van $ 55.656 netto.