Coöperatieve Rabobank Roermond-Echt U.A./werknemer

Werknemer (55 jaar) is in 2001 in dienst getreden van de Rabobankorganisatie. In 2006 is werknemer in dienst getreden van de Rabobank Roermond-Echt en vervult thans de functie van statutair directeur van deze bank. Het maandsalaris inclusief toeslagen bedraagt € 20.000. In 2010 ontstaat er een bestuurscrisis. De overige leden van het bestuur hebben het vertrouwen in werknemer opgezegd en de Raad van Commissarissen ingelicht. Thans verzoekt de Rabobank ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en/of een verstoorde arbeidsrelatie.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Hoewel niet gesproken kan worden van disfunctioneren, is er wel sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Anders dan Rabobank Roermond-Echt meent, tellen de dienstjaren bij de andere Rabo-organisaties mee bij het vaststellen van de A-factor. De Rabobankorganisatie heeft zich in de loop der tijd ontwikkeld tot een zodanige samenhangende eenheid dat niet langer volgehouden kan worden dat een werknemer, die in de loop van zijn zich ontwikkelende loopbaan bij steeds een andere vestiging te werk wordt gesteld, daarmee geen anciënniteit zou opbouwen. Voorts ziet de kantonrechter geen aanleiding om de variabele beloningscomponenten niet mee te wegen in het de B-factor. Ten slotte wordt de C-factor op 2 bepaald.