De Greef's Wagen-, en Carrosserie- en Machinebouw BV/werknemer

Werknemer is in 1997 in dienst getreden van Greefa in de functie van monteur. Binnen Greefa gelden bijzondere voorschriften in geval van ziekte. Werknemer heeft meermalen de gedragsregels bij ziekte niet nageleefd en is daarop aangesproken middels officiële waarschuwingen. Op 24 november 2009 is werknemer op staande voet ontslagen nadat hij weigerde zijn verblijfsadres door te geven tijdens ziekte. Daarbij heeft hij een van de medewerkers van Greefa bedreigd. Thans verzoekt Greefa ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen van de omstandigheden.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Het is weliswaar zo dat de enkele weigering van een werknemer de door de werkgever vastgestelde redelijke voorschriften omtrent controle bij ziekteverzuim na te leven niet een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW oplevert, maar daarvan kan bij de aanwezigheid van bijkomende omstandigheden wel sprake zijn (HR 8 oktober 2004, LJN AO9545). Naar het oordeel van de kantonrechter is in dit geval sprake van dergelijke bijkomende omstandigheden. Uit verschillende gebeurtenissen blijkt namelijk dat werknemer de gedragsregels en voorschriften uit het personeelshandboek betreffende ziekmelding in 2009 meermalen heeft overtreden. Ook is duidelijk dat hij keer op keer de gebruikelijke omgangs- en fatsoensnormen in zijn contacten met zijn leidinggevenden heeft geschonden en dat hij daarmee ondanks diverse gesprekken en (schriftelijke) waarschuwingen mee is doorgegaan. Bovendien is voldoende aannemelijk geworden dat hij zich daarbij op dreigende toon en in dreigende bewoordingen heeft gericht tot een medewerker van Greefa en ten slotte moet worden aangenomen dat hij zich op 28 oktober 2009 ten onrechte heeft ziek gemeld en dat de betaling van het loon over die dag terecht is stopgezet.

Volgt ontbinding wegens een dringende reden.