Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op 70% loon vanaf december 2024, op (nog) onbetaald vakantiegeld en opgebouwde vakantiedagen, en op de transitievergoeding.

Vordering loonbetaling afgewezen. Onvoldoende onderbouwd dat partijen een vaste werktijd zijn overeengekomen.

Gelet op het advies van de tweede bedrijfsarts – dat werkhervatting ten zeerste wordt afgeraden – is voldoende aannemelijk dat werkneemster volledig arbeidsongeschikt is en dat niet gezegd kan worden dat zij haar re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.