Ontbindingsverzoek werkgeefster voor kapitein die naakt recreëert op schip en zich tegen betaling laat masseren afgewezen. Niet (ernstig) verwijtbaar, nu kapitein aangeeft hiermee te stoppen en niet is gebleken van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Geen duurzame en onherstelbare verstoring, nu geen constructieve pogingen zijn gedaan door werkgeefster om relatie te herstellen.

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgeefster en niet reageren op haar oproepen.

Concurrentiebeding van havenmedewerker wordt geschorst, nu werknemer met oog op zijn functie en ervaring onbillijk wordt benadeeld. Er zijn geen doorgroeimogelijkheden bij werkgever en werknemer beschikt niet over dermate concurrentiegevoelige informatie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft na zeer langdurig dienstverband binnen enkele weken aangestuurd op beëindiging, zonder dat werknemer een reële mogelijkheid tot verbetering van zijn gedrag is geboden. Billijke vergoeding € 125.000.

WAZO-uitkering geldt onder omstandigheden als loon in de zin van artikel 7:625 BW. Geen reden voor matiging van de wettelijke verhoging, nu werkgever willens en wetens de WAZO-uitkering van het UWV niet heeft doorbetaald aan werkneemster.

Vrees van werkgever voor een verslechtering van zijn specifieke marktpositie valt niet onder het beoogde beschermingsbereik van een concurrentiebeding.

Ontslag op staande voet gerechtvaardigd voor verpleegkundige die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en materiaal van die patiënte met pornografische inhoud op zijn werkaccount heeft opgeslagen.

Werkgever had een onderzoeksplicht naar de werkelijke wil van werknemer bij ontslagname in hevige gemoedstoestand. Geen doorbetaling van het loon in verband met de coronacrisis is niet gerechtvaardigd.

Geen grondslag voor verzoek tot vernietiging van toestemming UWV. Arbeidsongeschikte werknemer heeft geen belang bij herstel arbeidsovereenkomst. Overweging voor advocaat werknemer om proceskostenveroordeling voor eigen rekening te nemen. Procedure is nodeloos aanhangig gemaakt en verkeerd ingestoken.

Inlener niet aansprakelijk voor door uitzendkracht geleden schade bij arbeidsongeval met hijskraan. Inlener heeft aan zorgplicht voldaan, door voldoende instructies te geven en te controleren of deze werden opgevolgd. Uitzendkracht had hijskraan niet onbevoegd mogen gebruiken (en wist dit ook).