Geen sprake van ongerechtvaardigde inbreuk op vrijheid van (academische) meningsuiting, nu publicatie omstreden essay geen essentiële schakel vormde in verstoring arbeidsrelatie. Reactie leidinggevende onvoldoende voor 'chilling effect'.

Senior bedrijfsjurist handelt niet ernstig verwijtbaar door nevenactiviteiten en belangverstrengeling in participatie start-up Universiteit.

Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out werkneemster na stevige zakelijke meningsverschillen in de rapportagelijn. Uitleg arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij psychisch letsel.

Artikel 17eb Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) dwingt werkgever tot bewijs van tegendeel en niet slechts ontzenuwen van causaal verband tussen melding en maatregel.

Schending van de informatieplicht ex artikel 7:655 BW leidt niet tot omkering bewijslast, maar wel tot gezichtspunt in Haviltex.

Bewijslast geen verband met opzegverbod ziekte rust op werkgever.

Tien minuten die werknemer voor aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn, moeten worden aangemerkt als betaalde arbeidstijd.

Immuniteit van jurisdictie (ook bij ontslag wegens schending staatsgeheimen) moet voor alle weren. Vreemde staat mag dwangsom worden opgelegd.

Ontslag op staande voet. ‘Je weet wel waarom, wij hebben het daar woensdag over gehad’ voldoet aan onverwijldemededelingseis.

Deliveroo (pensioen): Maaltijdbezorging per fiets valt onder beroepsvervoer over de weg.