CFO De Volksbank toch werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Uitnodiging AvA bepalend voor opzegverbod ziekte bij bestuurders (Van Kalmthoutleer). Billijke vergoeding ter hoogte van € 270.000 bruto toegekend.

Ontslag op staande voet wegens het sturen van 150 e-mails aan privéadres in strijd met IT-reglement.

Conclusie A-G over personele bereik van Xella-norm.

Bij herhaling verwijtbaar handelen kan dit in onderling verband en samenhang beschouwd ernstig verwijtbaar handelen opleveren. Werkgever die bij beëindiging slapend dienstverband, na verzoek daartoe van werknemer, de voorwaarde van finale kwijting stelt, handelt in strijd met goed werkgeverschap.

De aansprakelijkheid van de bestuurder gaat niet teniet wanneer de rechtspersoon ingevolge artikel 7:663 BW bij overgang van onderneming niet meer aansprakelijk kan worden gehouden.

Melding betalingsonmacht aan Bedrijfstakpensioenfonds kan ook uit feiten en omstandigheden volgen.

Ontbindingsverzoek ten aanzien van arbeidsovereenkomst medisch specialist terecht afgewezen. Oordeel hof dat tussenstap van verbetermogelijkheid is overgeslagen, niet onbegrijpelijk. Ziekenhuis heeft ten onrechte niet oprecht ingezet op verbetering van functioneren van werkneemster.

Geen nadere onderzoeksplicht voor werkgever bij ontslagname werknemer die psychische gezondheidsklachten heeft.

Toewijzing vordering tot betaling ORT over bovenwettelijke verlofuren nu deze aan te merken zijn als vakantieaanspraken in de zin van artikel 7:634 BW en in de cao geen onderscheid wordt gemaakt tussen de wettelijke verlofuren en de bovenwettelijke vrije uren.

‘Vrije uren’ zijn ‘vakantie’ in de zin van artikel 7:634 BW. Werknemer kan aanspraak maken op ORT over de vrije uren.