Onduidelijk is of sprake is van een arbeidsovereenkomst. In kort geding is geen ruimte voor nadere bewijslevering, zodat de vorderingen worden afgewezen.

Bij niet-naleven re-integratieverplichtingen zijn de sancties uit artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen. Alleen bijkomende omstandigheden kunnen leiden tot een dringende reden voor ontslag op staande voet. Een woordenwisseling is niet zo’n bijkomende omstandigheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van werkweigering, omdat werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden. Ook geen sprake van disfunctioneren, omdat geen verbetertraject is aangeboden. Billijke vergoeding toegekend.

Het is niet aannemelijk geworden dat werknemer zich op enig moment ziek heeft gemeld. Werknemer diende zijn arbeid te verrichten. Loonvordering afgewezen.

(Nog) geen sprake van een slapend dienstverband, dus Xella-vergoeding niet toewijsbaar. Vervaltermijn kan slechts in uitzonderlijke omstandigheden buiten toepassing blijven.

Werkgeefster was gehouden om mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden van een langdurig zieke werkneemster. Door dit niet te doen heeft werkgeefster gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ziekmelding was niet volgens de interne regels, maar dit rechtvaardigt onder de gegeven omstandigheden niet een dermate verstrekkende maatregel.

Loonstop wegens niet tijdig bevestigen afspraak voor evaluatiegesprek onterecht. Van weigering mee te werken aan evaluatie is geen sprake. Probleem in de onderlinge communicatie is onvoldoende om te kunnen spreken van een weigering ex artikel 7:629 lid 3 onder e BW.

Uitleg deskundigenoordeel ten behoeve van loondoorbetaling van arbeidsongeschikte werknemer, aan wie een loonstop was opgelegd wegens het niet verrichten van passende arbeid.

Vordering eindafrekening bij einde arbeidsovereenkomst toegewezen. Verrekeningsverweer van werkgever afgewezen.