Onvoorwaardelijke indexatieregeling ABP is sinds invoering WPA gewijzigd in een voorwaardelijke indexatieregeling. Gesteld noch gebleken dat ABP in strijd met regelgeving heeft gehandeld. Handelen ABP niet in strijd met eigendomsrecht werknemer.

Xella-norm. Werkgever was op grond van goed werkgeverschap en in lijn met de Xella-uitspraak in beginsel gehouden om in te stemmen met het voorstel van werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding.

Werkgeefster die kritiek op werkneemster niet tijdig met haar heeft gedeeld en haar plots op non-actief heeft gesteld handelt ernstig verwijtbaar en is een billijke vergoeding van € 40.000 bruto verschuldigd.

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen nadat hij een klacht had ingediend over stalking door leidinggevende. Niet gebleken dat klacht valselijk is gedaan. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen, gelet op handelwijze van werknemer.

Heeft werkneemster zelf haar arbeidsovereenkomst opgezegd?

De opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer is niet nietig, omdat een beroep op dwaling alleen kan leiden tot vernietigbaarheid. Op dat laatste heeft werknemer geen beroep gedaan.

Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Loonvordering werknemer omdat werkgeefster in gebreke blijft een deel van het loon te betalen.

Werkneemster vordert uitbetaling van haar salaris over de periode dat zij ziek was, uitbetaling van de aanzegvergoeding, transitievergoeding en overuren.

Werkgeefster heeft werkneemster er nooit op gewezen dat zij haar wettelijk verlof tijdig dient op te nemen omdat anders het recht op dat verlof komt te vervallen. De vordering wordt toegewezen.

Hoewel er geen mediation heeft plaatsgevonden, is de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam verstoord. Ontbinding op de g-grond.