Werkneemster, inmiddels uit dienst, maakt terecht aanspraak op uitbetaling bonus van € 5.000 vanwege het aanbrengen van een nieuwe franchisenemer.

Werknemer heeft geen recht op ploegentoeslag gedurende de periode dat de cao niet algemeen verbindend was verklaard. Wel recht op ploegentoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid gedurende de AVV-periode.

werknemer/werkgevers

Permanent gedetacheerde payrollwerknemer gaat mee over bij overgang van onderneming tussen voormalig opdrachtnemer en nieuwe opdrachtnemer van schoonmaakwerkzaamheden op locatie van opdrachtgever.

werkneemster/werkgeefster

Vordering in kort geding tot schorsing van concurrentiebeding afgewezen. Het belang van werkgeefster kan niet worden ondervangen door het relatiebeding.

werknemers/International Flavors & Fragrances B.V.

Eenzijdige wijziging van werknemerspremie als gevolg van de Wet Witteveen niet gerechtvaardigd (art. 7:613 BW).

werkgever/werkneemster

Artikel 7:611 BW brengt mee dat de werkgever bij voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en (mogelijke) beëindiging van het leasecontract zal moeten waken voor de belangen van de werknemer. Vordering werkgever tot betaling van een deel van de afkoopsom van de leaseauto door werkneemster afgewezen.

werknemer/Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Toepassing cao-norm. Werknemer maakt aanspraak op betaling van een toelage voor gebroken diensten en onregelmatigheidstoeslag ex artikel 20 lid 3 cao Openbaar Vervoer (ouderenregeling).

werknemer/Stichting Flevoziekenhuis

Flevoziekenhuis is niet gehouden de financiële gevolgen te dragen van de weigering van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn om de deelname van werkneemster aan de pensioenregeling (alsnog met terugwerkende kracht) na einde dienstverband voort te zetten.

werkgeefster/werkneemster

Zwangerschappen liggen ten grondslag aan het niet aanbieden van de functie van kandidaat-deurwaarder: verboden onderscheid. Werkneemster hoeft na opzegging van haar arbeidsovereenkomst de studiekosten niet terug te betalen en heeft tot datum einde dienstverband recht op hoger salaris.

werknemer/werkgever

Mededeling wel/niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (aanzegverplichting) dient schriftelijk te geschieden. Mondelinge mededeling is onvoldoende.