Werknemer treft tijdens een schorsing van de mondelinge behandeling bij de kantonrechter een minnelijke regeling met werkgever en wil daarvan terugkomen in hoger beroep. Hof neemt aan dat sprake is van berusting in ontbinding arbeidsovereenkomst; werknemer is niet-ontvankelijk.

Ook in hoger beroep geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. De gezagsverhouding tussen partijen ontbreekt.

Verzoek werknemers in hoger beroep gebaseerd op overgang van onderneming is niet-ontvankelijk, gelet op tweede procedure waarin naast (ex-)werkgever ook de (vermeende) verkrijgers zijn betrokken. Voorkoming van tegenstrijdige uitspraken.

Werkneemster niet geslaagd in bewijsopdracht, aangezien zij geen getuigen heeft voorgebracht. Hof gaat er daarom van uit dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Oud-directeur heeft het concurrentiebeding overtreden. Gevorderde boete wordt toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim niet rechtsgeldig. Eis aan ‘bankzitter’ om tijdens corona alle dagen op kantoor van detacheerder te zijn was geen redelijke opdracht. Geen transitievergoeding omdat arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer niet is voortgezet.

Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst in verband met intrekking toestemming tot beveiligingswerkzaamheden is geldig in vervulling gegaan doordat de toestemming van werknemer is ingetrokken na verdenking van betrokkenheid bij criminele activiteiten.

Aanwezigheid van werknemer namens nieuwe werkgever op een beurs waarin monsternametoestellen voor afvalwater werden getoond en deelname aan een gesprek hierover gericht op verkoop en advisering is strijdig met het overeengekomen (concurrentie)beding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst na samenwerkingsproblemen en verbetertraject, wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering nu (situationeel) arbeidsongeschikte werknemers mochten afgaan op het advies van de bedrijfsarts om eerst een gesprek met een mediator te voeren alvorens hun werkzaamheden te hervatten.