Werknemer is niet meer opgeroepen voor werkzaamheden, zonder dat sprake was van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Dienstverband van Event Manager kan niet na acht dagen werken worden opgezegd wegens de coronacrisis. Er is geen proeftijd of tussentijdse opzegging opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Intrekking opzegging van werkgever niet mogelijk zonder instemming van werknemer. Billijke vergoeding nihil.

Toewijzing wettelijke rente en wettelijke verhoging over te laat betaald loon. Wettelijke verhoging gematigd tot 25%, gelet op de geringe grootte en de financiële situatie van de werkgever.

Overeenkomst van opdracht is geen arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat de feitelijke uitvoering verschilde van de schriftelijke overeenkomst.

Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot uitbetaling achterstallig salaris en eindafrekening werknemer.

Vorderingen werknemer afgewezen omdat zijn gedragingen vooralsnog voldoende aanleiding geven voor een terechte disciplinaire overplaatsing met degradatie, zoals door werkgever overeenkomstig de reglementen en procedures is opgelegd.

werknemer/MDL Detachering B.V.

Het niet voeren van verweer door werkgever leidt tot gehele toekenning van de vorderingen van werknemer uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag.