Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens drie waarschuwingen. Onvoldoende betwisting door werknemer die niet op de mondelinge behandeling is verschenen.

Werknemer verschijnt niet meer op werk na intrekking onverplichte terbeschikkingstelling van de bedrijfsauto door JRT. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder inachtneming wettelijke opzegtermijn.

Opzegging arbeidsovereenkomst per direct zonder dringende reden niet rechtsgeldig.

Toewijzing niet betaalde overuren, niet-genoten verlofuren en vakantiebijslag aan werknemers na het einde van de arbeidsovereenkomsten.

Opnieuw uitval zieke werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid leidt niet tot nieuwe loondoorbetaling. Geen sprake van Kummeling/Oskam noch hervatting in eigen werk.

Ontslag op staande voet wordt door werkgever ingetrokken. Arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. Toekenning van de transitievergoeding en billijke vergoeding.

Aanzegvergoeding werknemer van € 582 bruto toegewezen.

Geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding nu einde arbeidsovereenkomst op initiatief van werkneemster heeft plaatsgevonden.

Er bestaat geen (wettelijke) grondslag om aan werknemer een billijke vergoeding toe te kennen, nu de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is geëindigd.

Kwalificatie managementovereenkomst. Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst? Kantonrechter oordeelt overeenkomst van opdracht. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoeken tot betaling van een transitievergoeding en billijke vergoeding.