Ontslag op staande voet wegens vermeende fraude met de urenregistratie houdt geen stand. Zelfs indien werknemer uren onjuist heeft verwijderd, rechtvaardigt dat onder de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van onder meer een billijke vergoeding van € 100.000 en moet een rectificatie sturen aan de collega's van werknemer.

Opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Toewijzing billijke vergoeding van € 186.000.

Verzoek om billijke vergoeding; arbeidsovereenkomst is van rechtswege beëindigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.

Kort geding. Door werkneemster een contact- en bezoekverbod op te leggen heeft ROC Mondriaan haar herstel en re-integratiekansen ernstig belemmerd. ROC Mondriaan wordt veroordeeld werkneemster in de gelegenheid te stellen te re-integreren in de werkzaamheden die behoren bij de functie van loopbaanadviseur.

Nalaten om werknemer tijdens ziekte naar de bedrijfsarts te sturen om vast te stellen of hij ziek was/is, komt voor risico van werkgeefster. Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.