Privégebruik tankpas. Verzoek van werkneemster om vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgeefster geen dringende reden had voor het ontslag op staande voet.

Werkgeefster mocht conform de cao geen scholingskosten inhouden op de eindafrekening. Van de gestelde verkeersboetes is geen bewijs geleverd. Ook die mochten dan ook niet worden ingehouden.

Mondelinge uitspraak loonvordering. Werkgever doet tevergeefs een beroep op verrekening met opleidingskosten. De nieuwe werkgever van werknemer heeft deze kosten echter al betaald aan werkgever.

Dringende reden. Werkneemster moet gefixeerde vergoeding en boete wegens schending geheimhoudsbeding betalen. Boete wordt gematigd door kantonrechter.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Alcoholgebruik onder werktijd.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen. Werkneemster heeft niet verwijtbaar gehandeld en er is geen sprake van een onherstelbare vertrouwensbreuk.

De overeengekomen rechten en verplichtingen van partijen voldoen aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding wegens een niet-rechtsgeldige opzegging.

Door de verschillende verklaringen van werkneemster is twijfel ontstaan of en hoe het ongeval heeft plaatsgevonden, en of schade is geleden bij de uitoefening van de werkzaamheden. Voor nadere bewijslevering leent deze deelgeschilprocedure zich niet.

Opvolgend werkgeverschap. Opzegging werkgeefster wordt vernietigd. Vordering werkneemster tot betaling loon en toelating werk wordt toegewezen.

Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en is een billijke vergoeding verschuldigd (€ 5.335,16). Ook is werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding verschuldigd.