Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. En de arbeidsovereenkomst is vervolgens na het einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet voortgezet. Daarom is werkgever een aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/Gemeente Delft, h.o.d.n. Werkse!

Boek 7 titel 10 niet van toepassing op arbeidsverhouding gemeente en WSW’er. Uitleg CAO voor de Sociale werkvoorziening. Artikel 10.1 lid 1 onderdeel h cao kan niet anders uitgelegd worden dan dat ‘onverwijld’ ziet op de periode tussen de misdraging en de opzegging. Opzegging houdt geen stand.