Niet is vast komen te staan dat werkneemster (ernstig) letsel heeft veroorzaakt bij cliënten. Geen sprake van een dringende reden voor ontslag.

Werkneemster terecht op staande voet ontslagen na diefstal onder werktijd in verzorgingshuis. Het belang dat zij met kwetsbare bewoners werkt, weegt zwaarder dan persoonlijke omstandigheden en voldoende beoordelingen in het personeelsdossier.

Loonvordering van werkneemster wordt toegewezen. De opzegging van werkgever is niet rechtsgeldig waardoor de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.

Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. En de arbeidsovereenkomst is vervolgens na het einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet voortgezet. Daarom is werkgever een aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd.

werknemer/Gemeente Delft, h.o.d.n. Werkse!

Boek 7 titel 10 niet van toepassing op arbeidsverhouding gemeente en WSW’er. Uitleg CAO voor de Sociale werkvoorziening. Artikel 10.1 lid 1 onderdeel h cao kan niet anders uitgelegd worden dan dat ‘onverwijld’ ziet op de periode tussen de misdraging en de opzegging. Opzegging houdt geen stand.