Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Vordering tot loonbetaling, vakantiegeld, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Het incident op 25 april 2018 en het handelen van werkgeefster nadien leveren geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster op. Werkneemster valt uit wegens ziekte. Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgeefster heeft voldoende adequate zorg verleend en geen verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst veronachtzaamd. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet nu werkgeefster niet heeft bewezen dat werknemer de ontslagbrief heeft ontvangen. Geschil over hoogte van loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid en toepasselijke cao.

Door werknemer afgelegde verklaring over werkgeefster in een ontbindingsprocedure tussen werkgeefster en een (voormalig) collega, is geen schending van het geheimhoudingsbeding en rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. Toekenning van een billijke vergoeding van € 15.000.

Werknemer heeft zijn geslachtsdeel getoond aan een passerende vrouw, met het verzoek aan haar om dit vast te houden. Ontslag op staande voet van werknemer houdt in hoger beroep stand.

Loonvordering bij ziekte. Evenals de kantonrechter oordeelt het hof dat niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst voor de ziekmelding is beëindigd met wederzijds goedvinden. Loonvordering terecht door kantonrechter toegewezen.

Ontslag op staande voet van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij cliënten. Kantonrechter heeft geoordeeld dat geen sprake was van dringende reden. Na getuigenverhoor beslist het hof alsnog dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Komt werknemer een billijke vergoeding toe en dient werkgever de maximale wettelijke verhoging te betalen vanwege te late betaling salaris en moet werknemer de auto van de zaak inleveren?

Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hof oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster ongegronde verwijten te maken en loon- en re-integratieverplichtingen niet na te komen. Billijke vergoeding.

Loonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer om zich voor een gesprek op kantoor te melden geen redelijk re-integratievoorschrift.