Terecht gegeven ontslag op staande voet. Werknemer heeft bedrijfsgevoelige e-mails naar zijn privé-e-mail gestuurd.

Werkgever heeft in strijd met goed werkgeverschap gehandeld door werknemer voor 2024 niet 45% van de maximale bonus toe te kennen, zoals de andere investment partners in dienst van werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met zieke medewerker op de e-grond vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie. Handelen is ernstig verwijtbaar dus geen opzegtermijn en geen transitievergoeding.