Niet aannemelijk dat partijen een tweede vaststellingsovereenkomst hebben gesloten. Het daaropvolgende ontslag op staande voet na een ziekmelding wegens een gebroken teen is niet rechtsgeldig. Werknemer die berust in het ontslag en krijgt een billijke vergoeding van € 10.000 toegekend.

Werkgeefster heeft terecht het loon van een werknemer die zonder deugdelijke grond passende arbeid weigerde stopgezet. Er komt groot gewicht toe aan wat de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige hebben geadviseerd.

Werknemer is op basis van de cao in een onjuiste functieschaal ingedeeld waardoor een te laag loon is uitbetaald. Werkgever moet daarom achterstallig loon betalen aan werknemer.

Ontslag op staande voet van medewerker Handhaving (Boa) wegens opstellen van een vals proces-verbaal.

Ontslag op staande voet terecht gegeven vanwege diefstal door werknemer. Toewijzing gedeeltelijke transitievergoeding.