Ontslag op staande voet van een chauffeur wegens vermeende werkweigering is niet rechtsgeldig, omdat geen sprake was van een dringende reden en werkgeefster onvoldoende rekening hield met de persoonlijke omstandigheden van werknemer.

Werkgeefster heeft geen recht op een gefixeerde schadevergoeding, omdat zij zelf de arbeidsovereenkomst op staande voet heeft opgezegd en dit ontslag niet rechtsgeldig is bevonden.