Zelfstandig juriste stelt dat haar overeenkomst met CDG feitelijk een arbeidsovereenkomst was en vordert daarom onder meer loon, vakantiedagen, pensioenpremies en schadevergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, omdat werknemer ondanks herhaalde waarschuwingen en duidelijke instructies bleef volharden in het verrichten van concurrerende nevenwerkzaamheden.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.