Rechtsgeldig ontslag op staande voet na intern onderzoek. Werkneemster heeft zich bevoordeeld ten koste van werkgever.

Relatiebeding advocaat niet geschorst. Voormalig werkgever heeft belang bij handhaving relatiebeding om zo bedrijf X als cliënt te kunnen behouden. Niet is gebleken dat advocaat onbillijk wordt benadeeld door relatiebeding, nu zij werkzaamheden voor nieuwe werkgever kan verrichten.

(Ex-)werkneemster en (ex-)opdrachtnemer hebben niet in strijd gehandeld met hun geheimhoudingsbeding dan wel onrechtmatig gehandeld. Zij zijn ook niet (meer) verbonden aan een concurrentie- en relatiebeding, zodat het hun vrij staat met (ex-)werkgever/opdrachtgever te concurreren.

Overgang van onderneming bij ICT-contractswisseling: databeheer zelf is geen economische waardecreatie, wel de wijze waarop wordt gehandeld voor goed beheer.

Werkgever kan (nog) geen beroep doen op ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst. Moment van intreden ontbindende voorwaarde afhankelijk van beoordeling werkgever. Werknemer moet gelegenheid krijgen nog een VOG te overhandigen. Vernietiging opzegging.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van kritische werknemer. Arbeidsrelatie is onherstelbaar verstoord, zonder dat een van partijen ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Arbeidsverhouding Erasmus MC en promovenda ernstig en duurzaam verstoord. Hof acht het begrijpelijk dat Erasmus MC heeft afgezien van onderzoeken herplaatsingsmogelijkheden, nu samenwerking met werkneemster uiterst moeizaam is gebleken.

Werknemer is arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn arbeidsbeperking. Werknemer kan niet worden verweten dat hij de WIA-aanvraag niet (tijdig) heeft gedaan.

werknemer/Gourmet B.V.

Overtreding van geheimhoudingsbeding leidt tot rechtsgeldig ontslag op staande voet. Inschakelen onderzoeksbureau door werkgever disproportioneel.

werknemer/JvanH Media B.V.

Werkgever kan werknemer niet aan wereldwijd concurrentiebeding houden, omdat Azië bij einde dienstverband geen ‘targetland’ van werkgever was. Werkgever mag werknemer wel houden aan concurrentie vanuit Azië op andere werelddelen.