De wet staat niet toe dat voor bovenwettelijke vakantie een minder ruim loonbegrip wordt overeengekomen dan geldt voor wettelijke vakantie.

Discretionaire bevoegdheid in bonusregeling onderworpen aan het goed werkgeverschap. Matiging bonus tot veertig procent in strijd met artikel 7:611 BW.

Toepasselijk recht: gewoonlijk werkland en nauwere band-criterium in transportsector verkeerd toegepast. Plaats van belastingafdracht belangrijk.

Beoordeling billijke vergoeding na vernietiging ontslag op staande voet, maar toewijzing voorwaardelijke ontbinding met of zonder ernstige verwijtbaarheid?

Loonvordering: van de werknemer kan niet worden gevergd dat hij een stelling onderbouwt voor zover de voor die onderbouwing benodigde gegevens zich bij de werkgever bevinden.

Motivering billijke vergoeding moet begrijpelijk zijn. Rechter hoeft niet op alle argumenten afzonderlijk te responderen.

Senioriteit als zodanig geen recht dat overgaat bij overgang van onderneming.

RVU-voorbehoud in ontslagvergoedingsregeling geen verboden onderscheid op grond van leeftijd.

Artikel 7:611 BW leent zich ook voor collectieve wijzigingen.

Verrekening in enge of algemene zin? Nakoming ontslagvergoeding VSO en verminderde schuld rekening-courant schuld met werkgever.