De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Beveiligen behoort tot de core business van Rush, er is niet onderhandeld en werknemer had geen andere opdrachtgevers. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Werknemer schendt bij einde van de arbeidsovereenkomst overeengekomen relatiebeding dat zich naar zijn strikte en duidelijke bewoordingen uitstrekt tot zowel zakelijke als privécontacten met klanten en/of relaties van werkgeefster. Matiging boete tot 10% tot € 2.000.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zich niet houden aan eerdere beschikking kantonrechter ten aanzien van vernietigde onregelmatige opzegging. Werknemersverzoek ontbinding onder toekenning verschillende vergoedingen. Toewijzing werknemersverzoek en vergoedingen.

werkgeefster/werkneemster

Gelet op de aard van de arbeidsrelatie van een zorgbehoevende particulier en een zorgverlener is nog meer dan in een reguliere arbeidsverhouding noodzakelijk dat een grote mate van vertrouwen bestaat en dat zij een goede verstandhouding met elkaar kunnen onderhouden. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.