Door ondanks het verbod daartoe contact te zoeken met haar manager handelde werkneemster weliswaar verkeerd, maar deze misstap uit emotie is naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende zwaarwegend om aangemerkt te worden als dringende reden voor een ontslag op staande voet.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant (Locatie Bergen op Zoom), 30-04-2026