Werknemer vordert in kort geding betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren. Verrekening IVA-uitkering met het loon.

Het zonder toestemming van de werkgever verlaten van de werkplaats leidt tot een terecht gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.