Werkneemster die zonder schriftelijke overeenkomst voor werkgever heeft gewerkt en daarvoor betaald heeft gekregen, is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever moet de salarisspecificaties en jaaropgaven aan werkneemster verstrekken.

Werknemer is tekortgeschoten in zijn functioneren en werkgever heeft een voldoende uitgebreid verbetertraject doorlopen, zodat ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt toegewezen.