Zorgmedewerkster met min-maxcontract vordert achterstallig loon. Kantonrechter gaat bij bepalen gemiddelde arbeidsomvang uit van referteperiode van zes maanden. Werkgever heeft werkneemster impliciet opgedragen overuren te maken, door haar extra cliënten toe te bedelen.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst op onregelmatige wijze opgezegd en is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd aan werkgever ter hoogte van een maandsalaris (€ 3.375).

Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling achterstallig salaris (oud-)werknemer. Werknemer is door gebruik auto werkgeefster ongerechtvaardigd verrijkt en hij dient werkgeefster € 1.700 aan gebruikskosten te betalen.