Ontbinding arbeidsovereenkomst leidinggevende gemeente (g-grond). Uit verklaringen teamleden rijst beeld op van leidinggevende die onveilige werkomgeving heeft gecreëerd. Draagvlak voor samenwerking met werkneemster volledig weggevallen.

Loonvordering tijdens ziekte. Werkgever heeft loonopschorting of loonstop ten onrechte toegepast, want hij heeft daar niet voor gewaarschuwd.

Ontslag op staande voet vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, arbeidsconflict, verwijtbaar handelen, vertrouwensbreuk en een moeizame re-integratie wordt vernietigd.

Derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met onderbewindgestelde is van rechtswege geëindigd. Een arbeidsovereenkomst is op zich geen goed in de zin van artikel 3:1 BW dat onder het bewind valt .

Werknemer is ontvankelijk in zijn verzoek tot betaling transitievergoeding. Verzoekschrift is binnen vervaltermijn per Veilig Mailen ingediend. Het na verzending via Veilig Mailen per post indienen is geen extra (dwingend) wettelijk vereiste voor ontvankelijkheid. Transitievergoeding (€ 472,50) verschuldigd.

Werknemer vordert in kort geding betaling van ingehouden studiekosten en saldo verlofdagen. Vordering toegewezen. Nietig studiekostenbeding en onterechte verrekening met verlofdagen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, overuren, reisuren en een ten onrechte ingehouden bedrag.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werkneemster is op staande voet ontslagen wegens het meenemen van een fles Bacardi rum uit de hub van Jumbo, zonder toestemming. Ontslag op staande voet houdt stand.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkgever moet niet aandringen op bezoek aan kantoor door zieke werkneemster.

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en maakt aanspraak op achterstallig loon.