Afwikkeling slapend dienstverband. Omdat werkgeefster ondanks de redelijke verzoeken van werknemer niet heeft meegewerkt aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, moet voor de berekening van de transitievergoeding worden uitgegaan van de duur van het gehele dienstverband.

Proeftijdontslag waarbij het de vraag is of zwangerschap de reden voor opzegging van de arbeidsovereenkomst is. Vermoeden van verboden onderscheid. Bekrachtiging van de bestreden beschikking.

Onregelmatige opzegging werkgeefster. Proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na leer-arbeidsovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden.

Seksuele intimidatie op de werkvloer. De handelwijze van werkgever verdient geen schoonheidsprijs, maar is niet aan te merken als ernstig verwijtbaar handelen.

Werknemer heeft onrechtmatig gehandeld door niet per omgaande de projectinformatie die hij van werkgever had, af te geven toen hij daartoe werd gesommeerd en werd gedagvaard. Schadeberekening door het hof.

Werkneemster belt boekhouder op om zichzelf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven. Beweringen leveren geen ontslag op staande voet op. Toch wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de d-grond wegens een vertrouwensbreuk.

Werknemer (archeoloog) is ondanks zijn toezegging niet verplicht om na het einde van de arbeidsovereenkomst nog werkzaamheden te verrichten.

Werkgever mocht arbeidsovereenkomst niet onverwijld opzeggen omdat werknemer niet wilde instemmen met een nulurencontract na overgang van onderneming. Billijke vergoeding van € 2.500.

werknemer/Hago Rail Services B.V.

Overlegging deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW niet vereist. Vordering tot loondoorbetaling arbeidsongeschikte werknemer toegewezen, omdat er een nieuwe periode van maximaal 104 weken in de zin van artikel 7:629 BW is aangevangen.