Ontbindingsverzoek CS Netherlands B.V. afgewezen: haar handelen verdient bepaald niet de arbeidsrechtelijke schoonheidsprijs. Ontbindingsverzoek Finance Director wel toegewezen: billijke vergoeding van € 275.000 toegekend.

Vordering tot schorsing van concurrentiebeding. Beide werkgevers zijn ondernemingen op het gebied van werving en selectie van arbeidskrachten op verschillende vakgebieden. Belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer.

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst niet opgezegd en werknemer heeft evenmin ontslag genomen. De loonvordering van werknemer tot de oorspronkelijke einddatum wordt toegewezen.

Kort geding. Werkgever moet aan kelner achterstallig salaris betalen, omdat hij aan hem geen aanbod voor een vaste arbeidsomvang heeft gedaan (art. 7:628a BW).

Kort geding. Loonvordering van kelner die door corona tijdelijk bezorgwerkzaamheden moest verrichten in verband met corona gedeeltelijk toegewezen (art. 7:628a lid 8 BW).

Geen overeenkomst van opdracht maar arbeidsovereenkomst voor gedetacheerde werknemer wiens arbeidsovereenkomst tussentijds op verzoek van werknemer is gewijzigd naar een overeenkomst voor opdracht vanwege een discussie over de hoogte van de beloning.

Werkgever is verplicht tot het doen van een aanbod van een vaste arbeidsomvang aan oproepkracht. Het feit dat werknemer niet instemt met andere werkzaamheden tijdens corona is voor betaling van achterstallig loon niet relevant.

Bewijsopdracht naleving cao niet geslaagd. Niet is bewezen dat werkgevers c.s. de cao’s in de Uitzendbranche getrouwelijk naleven.

werknemers/Inforcontracting B.V.

Het relatiebeding van uitzendwerknemers is te ruim geformuleerd. Het hele beding is nietig wegens strijd met het belemmeringsverbod, ook het gedeelte dat wel zou zijn toegestaan.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/HBM Talent B.V. c.s.

Aandelenoverdracht uitzendbureau om aan persoonlijke aansprakelijkheid bestuurder te ontkomen en verhaal onmogelijk te maken. Cao voor Uitzendkrachten niet nageleefd. Voormalig bestuurder is aansprakelijk.