Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet ondubbelzinnig opgezegd en werkgeefster evenmin. Omdat werknemer zijn opzegging niet tijdig vernietigde en onvoldoende aannemelijk maakte dat hij arbeidsongeschikt was, strandt zijn loonvordering en wordt een deskundigenverklaring verlangd.

Opzegging van werknemer niet rechtsgeldig. Desondanks geen recht op loondoorbetaling. Mededeling van werkgever kwalificeert als opzeggingshandeling. Vervaltermijn verstreken.

Werknemer is het niet eens met de wijziging van zijn rooster en vordert daarom wedertewerkstelling volgens het oude toerrooster. De vordering wordt echter afgewezen, omdat werkgever op grond van artikel 7:611 BW gerechtigd was het rooster te wijzigen.

Ontslag bestuurder vakbondsvereniging. Hoewel geen sprake is van een voldragen ontslaggrond, acht de rechtbank het in de gegeven omstandigheden (o.a. geen commerciële onderneming) niet passend om nog een billijke vergoeding toe te kennen.

Uitleg van anticumulatiebepaling in cao van werkgever. De transitievergoeding valt onder de noemer ‘wettelijke uitkeringen’ en mag daarom op de aanvulling van de WIA-uitkering van werknemer in mindering worden gebracht door ex-werkgever.

werknemer/BCT B.V.

Bestanden van werkgever naar eigen zakelijke mailadres sturen levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen. Controleren mailaccount werknemer levert geen schending van artikel 8 EVRM (recht op privacy) op.