Werknemer heeft de bevolen deskundigenverklaring over zijn geestelijke gesteldheid niet in het geding gebracht. Verweer van werkgeefster dat de arbeidsovereenkomst door een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer is geëindigd slaagt.

Werknemer die zijn vertrek naar Polen aankondigde, afscheid nam en verdween, zegde de arbeidsovereenkomst duidelijk en ondubbelzinnig zelf op, zodat er vanaf 12 juni 2024 geen loonrecht meer bestond en het latere ontslag op staande voet niet meer ter zake deed.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van MUMC+ af. De arbeidsverhouding is weliswaar verstoord, maar dit is vooral te wijten aan het handelen van werkgever.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet ondubbelzinnig opgezegd en werkgeefster evenmin. Omdat werknemer zijn opzegging niet tijdig vernietigde en onvoldoende aannemelijk maakte dat hij arbeidsongeschikt was, strandt zijn loonvordering en wordt een deskundigenverklaring verlangd.

Opzegging van werknemer niet rechtsgeldig. Desondanks geen recht op loondoorbetaling. Mededeling van werkgever kwalificeert als opzeggingshandeling. Vervaltermijn verstreken.

Werknemer is het niet eens met de wijziging van zijn rooster en vordert daarom wedertewerkstelling volgens het oude toerrooster. De vordering wordt echter afgewezen, omdat werkgever op grond van artikel 7:611 BW gerechtigd was het rooster te wijzigen.

Ontslag bestuurder vakbondsvereniging. Hoewel geen sprake is van een voldragen ontslaggrond, acht de rechtbank het in de gegeven omstandigheden (o.a. geen commerciële onderneming) niet passend om nog een billijke vergoeding toe te kennen.

Uitleg van anticumulatiebepaling in cao van werkgever. De transitievergoeding valt onder de noemer ‘wettelijke uitkeringen’ en mag daarom op de aanvulling van de WIA-uitkering van werknemer in mindering worden gebracht door ex-werkgever.

werknemer/BCT B.V.

Bestanden van werkgever naar eigen zakelijke mailadres sturen levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen. Controleren mailaccount werknemer levert geen schending van artikel 8 EVRM (recht op privacy) op.