Werkgever mocht arbeidsovereenkomst niet onverwijld opzeggen omdat werknemer niet wilde instemmen met een nulurencontract na overgang van onderneming. Billijke vergoeding van € 2.500.

Beroepsfout van verzuimbegeleider onvoldoende onderbouwd. Ook causaal verband is niet vast komen te staan. Geen sprake van wanprestatie en vordering tot schadevergoeding afgewezen.

Arbeidsovereenkomst tot stand gekomen op basis van aanbod en aanvaarding. Loonvordering toegewezen omdat het feit dat werkgeefster geen werk heeft voor werkneemster voor haar risico komt.

Hero Nederland B.V./Stichting BLP pensioen

Vrijwillige aansluiting bedrijfstakpensioenfonds nadat werkgever niet langer onder werkingssfeer verplichtstelling viel. Werknemers hebben VPL-rechten van oude pensioenregeling niet behouden en voldoen ook niet aan de voorwaarden voor toekenning van extra pensioen door aansluiting.

werkneemster/Het Interprovinciaal Overleg

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen volgen eigen voorzieningen bij werkloosheid uit de Regeling AVW. De kantonrechter verklaart voor recht dat werknemer op grond hiervan aanspraak heeft op aanvullende voorzieningen bij werkloosheid en daarom geen recht heeft op de wettelijke transitievergoeding.

franchisenemers/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel

Franchisenemers van een pizzaketen vallen onder de werkingssfeer van het Besluit verplichtstelling tot deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Een pizza is een waar als bedoeld in het verplichtstellingsbesluit.

werknemer/werkgeefster

Kort geding. In stand houden slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte is in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord op de prejudiciële vragen kan niet worden afgewacht vanwege het binnenkort bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknemer. Belangenafweging op grond van diverse omstandigheden.

werkneemster/Profi-Sec Security B.V.

Werkneemster valt niet onder de uitzonderingscategorie van artikel 95B lid 3 van de CAO Particuliere Beveiliging aangezien óp de peildatum geen sprake was van arbeidsongeschiktheid. Werkneemster is na aanbesteding ten onrechte niet overgenomen.

werknemer/Stichting Rabobank Pensioenfonds c.s.

Uitkering prepensioen bij arbeidsongeschiktheid. Pensioenregeling niet discriminatoir. Pensioenregeling mag aan arbeidsongeschikten een ander pakket bieden dan aan arbeidsgeschikten. Anticumulatie met IVA-uitkering en arbeidsongeschiktheidspensioen toegestaan.

werknemer/werkgeefster c.s.

Overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers niet van toepassing. Er is niet voldaan aan alle cumulatieve vereisten van artikel 24 lid 2 BW. Werknemer heeft recht op een brutotransitievergoeding van € 32.208. Geen reden voor betaling in termijnen (art. 7:673c lid 2 BW).