werkneemster/werkgever

Werkgever dient arbeidsongeschikte schoonmaakster toe te staan om vier weken met vakantie te gaan. Dat hiermee het re-integratieproces onnodig wordt vertraagd, is niet aannemelijk. Belangenafweging

GOM Schoonhouden B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Een wettelijk verplicht bedrijfspensioen is een arbeidsvoorwaarde die bij overgang van onderneming overgaat op de verkrijger. Bedrijfspensioenfonds kan vorderingsrecht ontlenen aan artikel 7:663 BW. Verkrijger verplicht tot betaling achterstallige premies betreffende de overgenomen werknemers

CSU Cleaning Services B.V./X B.V., h.o.d.n. Kompas Uitzend- & Personeelsdiensten

Uitleg raamovereenkomst. Loonverhoudingsnorm WAADI. Conflicterende cao inlener en uitlener. Inlener is gehouden de gunstigere Schoonmaak-cao toe te passen

X/WCS Fiber Optic B.V.

Ontslag statutair bestuurder wegens bedrijfseconomische redenen. Geen ontslagvergunning vereist. Gezien de aard van de functie hoeft geen financiële voorziening in verband met het ontslag te worden getroffen. Geen kennelijk onredelijk ontslag

Kummeling/Oskam B.V.

Bodemprocedure na arrest Kummeling/Oskam. Passende arbeid is op grond van overeenkomst bedongen arbeid geworden. Nieuwe loondoorbetalingsverplichting Oskam

FNV/Qbuzz BV

Qbuzz op grond van CAO OV niet gehouden uitzendkrachten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. Er is voldoende cijfermatig aangetoond dat formatieruimte ontbreekt

werknemer/Stichting Latei Projectontwikkeling en Stichting Woonvast

Bindend advies in vaststellingsovereenkomst niet vernietigd. Uitvoering van bindend advies naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Pensioenvoorziening aan deskundige voorgelegd