werkgever/werknemer

Verzoeker in hoger beroep niet-ontvankelijk. Het beroepschrift van werkgever voldoet niet aan de door de artikelen 359 jo. 278 Rv voorgeschreven duidelijke omschrijving van het verzoek en de gronden waarop het berust.

werkneemster/Stichting VO Haaglanden

Akte van ontslag gevolgd door Akte van benoeming levert geen ‘opzegging’ in de zin van artikel 7:673 BW op.

werknemer/B.V. Touwslagerij (voorheen Gebroeders Mudde)

Meermalen schenden van re-integratieverplichtingen levert geen dringende reden op. Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW niet vereist bij loonvordering na ontslag op staande voet wegens meningsverschil over ‘ziekte’.

G.J. van Velzen Gerechtsdeurwaarderskantoor BV/werknemer

De arbeidsverhouding tussen partijen was ook tijdens de stage een arbeidsovereenkomst. Het verrichten van de werkzaamheden van werknemer in het kader van de stageovereenkomst(en) was in overwegende mate in het belang van zijn productiviteit. Eenzijdige wijziging. Kennelijk onredelijk ontslag.

Stichting Yulius/werkneemster

Toestaan van glaasje alcohol aan opgenomen alcoholiste leidt niet tot e-grond of g-grond, nu onvoldoende vaststaat dat psychiatrisch verpleegkundige onjuist heeft gehandeld.

Owercare B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer – onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer na een dubbele vernietiging van ontslag op staande voet – houdt stand.

Algemene Centrale van Overheidspersoneel c.s./de Staat der Nederlanden

Besluit regeling van het overleg met centrales van overheidspersoneel en sectorwerkgevers verenigd in de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid verplicht minister niet om met ambtenarenvakbonden te overleggen over initiatiefwetsvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren.

werkneemster/Hotel Cleaning Company B.V.

Loonvordering zieke werkneemster in hoger beroep afgewezen. Werkneemster heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij een deugdelijke grond had om de re-integratie-inspanningen te weigeren. Proceskosten hoger beroep gecompenseerd ex artikel 7:629a lid 6 BW.

werknemer/Panteia B.V.

Beroep werknemer op hardheidsclausule sociaal plan slaagt. Onverkorte toepassing van het sociaal plan is in geval van werknemer evident onbillijk. Werkgever dient boven op het sociaal plan aan werknemer een vergoeding van € 15.000 bruto te betalen.

werkneemster/Panteia BV

Besluit overgangsrecht transitievergoeding. Toepassing van een voor 1 juli 2015 overeengekomen sociaal plan is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toekenning (hogere) transitievergoeding.